南通通州：深耕人才培育“沃土” 激活青年成长“磁场”

为打造高素质专业化人才队伍(duìwǔ)，江苏省(jiāngsūshěng)南通市通州区烟草专卖局（以下简称：通州烟草）锚定目标，多措并举(bìngjǔ)全力锻造一支信念坚定、技术精湛、勇于创新、担当奉献的(de)青年员工队伍，为企业发展注入强劲动能。 多维度赋能，构建(gòujiàn)学习成长矩阵 通州(tōngzhōu)烟草充分发挥 “学习强国”、中国烟草网络学院等线上学习平台的作用，定期推送党的理论知识、前沿(qiányán)政策解读以及(yǐjí)行业最新政策，扎实推进(tuījìn)深入贯彻中央八项规定精神(jīngshén)学习教育，引导新提拔干部、年轻干部和关键岗位干部将中央八项规定精神内化于心，外化于行，深化理论根基，凝聚思想共识。 精准化培育，激活(jīhuó)人才发展潜能 通过系统分(fēn)析青年员工现有能力与岗位需求的匹配(pǐpèi)度，精准定位每位(měiwèi)青年的优势与短板(duǎnbǎn)，制定青蓝薪火计划实施方案。根据每位青年员工的本职工作、专业领域等不同(bùtóng)的特点，以引导、培训(péixùn)、互动、实践等多种方式，分时间、分场合、分形式对青年员工按需施教、因材施教，深度挖掘青年员工个人潜力，着重培育复合型、创新型人才，持续充实企业人才储备库，为长远发展积蓄力量。 多元化历练，打造精锐(jīngruì)青年队伍 建立健全“师徒结对”长效机制，依托“青蓝薪火计划”，组织新进大学生(dàxuéshēng)、机关青年深入营销、专卖一线跟班作业(zuòyè)，安排深员工倾囊相授，通过经验分享、技能传授、疑难解答，助力青年员工快速提升业务水平。组织开展“成长学堂”知识研讨、“解决(jiějué)三种传统观念(chuántǒngguānniàn)”座谈(zuòtán)交流、“演讲比赛”风采展示等(děng)特色活动，拓宽人才选拔渠道，在实践中锤炼员工专业素养，增强解决实际(shíjì)问题的能力，推动青年人才队伍整体实力迈上新台阶。 （中国日报江苏记者站(jìzhězhàn) 苍微）